LinkedIn'in raporuna göre, Asya'daki profesyonellerin dörtte üçünden fazlası bu yıl yeni işler almayı düşünüyor; bu rapor, uzun çalışma saatleriyle bilinen bir bölgedeki çalışanların, yapmak istemedikleri işi "uzaklaştırma" konusunda giderek daha isteksiz olduklarını gösteriyor.

Tipik olarak profesyonel geçmişleri tanıtmak için kullanılan sosyal platformun bu hafta yayınladığı verilere göre, Asya-Pasifik çalışanlarının yaklaşık %77'si, Z kuşağı ve Y kuşağının körüklediği değişimle birlikte yeni rollere geçmek istiyor. Raporda bu rakamın küresel rakam olan %73'ten biraz daha yüksek olduğu belirtildi.

LinkedIn, daha yüksek ücretlere ve daha iyi bir iş-yaşam dengesine duyulan ihtiyacın, bölgedeki profesyonelleri başka işler aramaya iten en büyük motivasyon kaynağı olduğunu buldu. Güncel kalın, The Business Standard'ın Google haber kanalını takip edin

LinkedIn, zihniyetteki değişimin, Asya-Pasifik'teki kuruluşların çoğunluğunun önümüzdeki yıl iş gücünü genişletmeyi planlamasından kaynaklandığını, bunun amacının en çok Hindistan, Endonezya, Singapur ve Avustralya'da belirgin olan işe alımları artırmak olduğunu söyledi.

LinkedIn'in bulgularına göre, Asya-Pasifik profesyonellerinin yaklaşık %60'ı iş aramalarını daha verimli hale getirmek için yapay zeka kullanma konusunda daha iyimserken, dünyanın geri kalanıyla karşılaştırıldığında bu oran %52'ydi. LinkedIn'in bulgularına göre, yeni iş aramanın getirdiği duygusal stres özellikle Singapur ve Avustralya.

İşçilerin yeni fırsatlar arama isteği ve şirketlerin iş güçlerini genişletme isteği, Kovid'in ardından bölgedeki ülkeleri sarsan ekonomik belirsizlikle çelişiyor. Bunlar arasında Çin'deki ekonomik dalgalanmaların dalgalı etkileri, Hindistan'da tüketici talebini olumsuz etkileyen enflasyon ve milyonlarca Avustralyalıyı endişelendiren yaşam maliyetindeki artış yer alıyor.

LinkedIn kariyer uzmanı Pooja Chhabria, "İş değişikliği motivasyonu genellikle artan yaşam maliyetlerinden kaynaklanıyor ve bireyleri enflasyonla uyumlu fırsatlar aramaya teşvik ediyor" dedi. "Daha yüksek ücret arzusu muhtemelen son birkaç yılda yaşanan zorlu ekonomik ortamda finansal güvence ihtiyacından kaynaklanıyor."

Chhabria, bazı şirketlerin çalışanların Kovid sonrası ofise dönmelerini talep ettiğini, bunun da insanların daha esnek bir çalışma kültürü aramasının bir başka potansiyel nedeni olduğunu söyledi. Daha kapsamlı bir yaşam tarzı ve daha iyi bir refah arzusunun bir başka itici faktör olduğunu ekledi.