Giderek daha fazla CEO stresin, baskının ve izolasyonun artık maaşı haklı çıkarmadığını düşünüyor

Giderek daha fazla CEO stresin, baskının ve izolasyonun artık maaşı haklı çıkarmadığını düşünüyor


Üst düzey yöneticilerin istifa dalgasının da gösterdiği gibi, CEO olmak için zorlu bir dönem. HSBC'den Noel Quinn, geçen ay beklenmedik bir şekilde, yönetim kurulunun halefini seçmesinin ardından bankanın patronu olarak görevinden ayrılacağını duyurdu. Benzer şekilde Paramount Global'den Bob Bakish, medya devindeki görevinden istifa etti ve Dr. Martens'ten Kenny Wilson geçtiğimiz günlerde bunun ayakkabı şirketindeki son yılı olacağını açıkladı, Entrepreneur'un haberine göre. Bu ayrılmalar daha büyük bir eğilimin parçası. Güncel kalın, The Business Standard'ın Google haber kanalını takip edin Raporlara göre, son çeyrekte ABD şirketlerinde rekor 622 CEO değişikliği görüldü; bu, geçen yılın aynı dönemine göre %48, önceki çeyreğe göre ise %27 artışa işaret ediyor. Bu veriler, 2002'den bu yana bu değişiklikleri takip eden personel bulma şirketi Challenger, Gray & Christmas'tan geliyor. Şirketin kıdemli başkan yardımcısı Andrew Challenger, "C-Seviyesi liderler inanılmaz derecede zorlu birkaç yıl geçirdiler ve ister yeni fırsatlar için ister başka yerde yeni başlangıçlar yapmak için olsun, rollerinden çıkıyorlar" dedi. Challenger, "Seçim yılına ek olarak hızlı teknolojik gelişmeler, bu dönemi üst kademede değişiklik yapmak için uygun bir zaman haline getirebilir" diye ekledi. Son yıllarda şirket liderleri, iş gücü kıtlığı, grevler, işten çıkarmalar, kültür savaşları, çatışmalar, uzaktan çalışma patlaması, tedarik zinciri kesintileri, pandemik kapanmalar, tarihi enflasyon, yükselen faiz oranları ve giderek artan faiz oranları gibi sayısız zorlukla boğuşuyor. belirsiz ekonomik görünüm. Entrepreneur, bu baskılar göz önüne alındığında, CEO'ların yaşam süresine ilişkin bir analize göre, S&P 500 CEO'larının ortalama görev süresinin 2013'teki altı yıldan 2022'de beş yılın altına düşmesinin şaşırtıcı olmadığını söylüyor. Yardım çağrısı Üst düzey yöneticiler yıllardır rollerinin zorluklarını vurguluyorlar. Stability AI'nin eski patronu Emad Mostaque Mart ayında "CEO olmak berbat bir şey" dedi. HSBC'den Quinn bir basın açıklamasında, "Yoğun bir beş yılın ardından, kişisel ve iş hayatım arasında daha iyi bir denge kurmanın artık benim için doğru zamanı" dedi ve üst düzey yöneticilerin işlerini diğer sorumluluklarıyla dengede tutmakta nasıl zorlandığının altını çizdi. Tesla ve SpaceX CEO'su Elon Musk, bir şirket yönetmenin "gerçekten o kadar da eğlenceli olmadığından" ve bazen "berbat" olduğundan yakınıyordu. CEO'ların, başka hiç kimsenin çözemeyeceği "şirketteki en berbat sorunlarla" yükümlü olduklarını söyledi. Musk ayrıca 2022'de, bir proje üzerinde çalışırken yalnız yaşadığında ve kendisine eşlik edecek köpeği bile olmadığında bazen "oldukça yalnız" hissettiğinden yakınıyordu. Airbnb CEO'su Brian Chesky de daha önce deneyimini paylaşmıştı. Ocak ayında X'te "CEO olarak yaşadığım yalnızlığın derinliğini kelimelere dökmek zor" diye bir paylaşımda bulundu. Çoğu zaman CEO rolüne eşlik eden yoğun baskı, stres, yalnızlık ve iş-yaşam dengesinin eksikliği, muhtemelen birçoğunun neden bu pozisyonda uzun süre kalmadığını açıklamaktadır. Son dönemdeki zorluklar dalgası muhtemelen son çeyrekte CEO'ların işten ayrılmasındaki artışa katkıda bulundu. Ancak her eğilimin istisnaları vardır. Warren Buffett, yarım yüzyıldan fazla bir süredir Berkshire Hathaway'in CEO'su olarak görev yapıyor. 93 yaşındaki Buffett, yıllar içinde satın aldığı çok sayıda işletmeyi yönetmek için bir CEO ordusu istihdam etme stratejisi nedeniyle büyük ihtimalle bu duruma katlandı. Berkshire hissedarları için hazırladığı "Kullanım Kılavuzu"nda "Neredeyse feragat noktasına kadar yetki veriyoruz" diye yazdı. Günlük sorumlulukları devretmek, Buffett'ın yapmayı sevdiği şeye odaklanmasını sağlıyor: şirket içinde ve dışında sermaye tahsis etmek.  

Okunma:36