Web3 dünyasında kadınların temsil oranları genellikle gündeme geliyor. Bitget CEO'su Gracy Chen ve WIW3CH'in Romandie ve Küresel Ortaklıklar Eş Lideri Elodie Jallet, kadınların sektörde neye sahip olduğuna, yani fonlama desteği, teknik eğitim, girişimci ağları ve liderlik pozisyonları gibi konularda odaklanmak istiyorlar. Bu doğrultuda Bitget'in Blockchain4Her programı ile WIW3CH'in eğitim ve etkinlik odaklı ortaklığına başladılar.

BeInCrypto'ya konuşan Chen ve Jallet, bu ortaklığın neden kritik olduğunu ve kadın girişimcilerin endüstri fonlarının sadece %6'sını aldığını dikkat çekiyor. Chen, bu oranın programı kurma nedenleri olduğunu ve kadınların karşılaştığı cinsiyet önyargıları nedeniyle sadece göstermelik kampanyalar yürütmek istemediklerini vurguluyor. 10 milyon dolar bütçeye sahip özel bir fon oluşturduklarını ve çeşitlilik hedeflerini kurumsal standartlara entegre ettiklerini belirtiyor. Başarıyı, "Pitch n’ Slay" yarışması ve Blockchain4Her ödüllerine katılan projelerin gelişimini takip ederek ölçüyorlar. Bu uzun vadeli değişim vizyonu, UNICEF ile ortaklaşa yürütülen dijital ve blockchain eğitimlerine de yansıyor.

Chen, asıl büyük engelin sermaye olduğunu ancak yönetici ya da aile sorumluluklarıyla ilgili önyargıların da önemli bir zorluk olduğunu ifade ediyor. Sektöre yeni girenleri yönlendirecek rol modellerin ve mentorların eksikliği ile teknik karmaşıklık algısı ve erkek egemen ortamın yarattığı özgüven açığı da diğer önemli engeller arasında yer alıyor.

Bitget'teki liderliğinin, bilgiye ve fırsata erişimin herkes için mümkün olması gerektiğine olan inancından kaynaklandığını belirten Chen, kadın odaklı topluluklarla yapılan iş birliğinin kurumsal bir değer olduğunu vurguluyor. Şirket içinde çeşitliliği yansıtmak için çaba gösteriyor ve liderlik pozisyonlarının %40'ını kadınların oluşturduğunu belirtiyor.

Jallet, WIW3CH'e artan uluslararası ilginin, kadınların becerilerini geliştirmek ve profesyonel ağlara katılmak için yapılandırılmış, güvenli ortamlar aradıklarını gösterdiğini ifade ediyor. Kadınlardan gelen temel taleplerin ciddi eğitim kaynakları ve gerçek profesyonel ağlara erişim olduğunu söylüyor. Özellikle klasik finans, hukuk veya Web2 mühendisliğinden Web3'e geçiş yapan kadınların derin teknik bilgi ve mentorluk arayışında olduklarını belirtiyor.

Chen, WIW3CH'i diğer kadın girişimlerinden ayıran özelliğin, pratik ve "elde kir" bir güçlenme modeli sunmaları olduğunu vurguluyor. Gerçekten faydalı etkinlikler düzenleyerek ve derinlemesine eğitim içerikleri paylaşarak kadınların sektörde başarıya ulaşması için elle tutulur beceriler ve kendine güven yaratacak kaliteli eğitime odaklanıyorlar.