Ethereum Foundation, toplam personelinin %20'si olan 54 kişilik bir bölümünde işten çıkarma gerçekleştirdiğini duyurdu. Bu değişiklikler, kuruluşun stratejik hedefleri doğrultusunda operasyonlarını uyumlu hale getirmek amacıyla yapıldı. Yapılan açıklamaya göre, ayrılan çalışanlar organizasyonun yaklaşık beşte birini oluşturuyor. Foundation, bu süreçle önümüzdeki kritik görevleri yerine getirmek için gerekli yapıya ulaştıklarını belirtti.

Değişiklikler, 13 Mart 2026 tarihinde açıklanan EF Görevi ve 4 Haziran 2025 tarihli Hazine Yönetim Politikası'nın uygulanması kapsamında gerçekleştirildi. Bu politika, yıllık işletme giderlerini hazine varlıklarının %15'iyle sınırlandırıp uzun vadede %5'e çekmeyi hedefliyor.

İşten çıkarılan personele, çalışma yılı başına bir aylık kıdem tazminatı (veya bulunduğu ülkedeki asgari tutar, hangisi yüksekse), kariyer geçiş desteği ve ekosistemde yeni pozisyon bulma imkanı sunulacak. Daha küçük bir kadroyla birlikte, bağımsız ekipler ve özel sektör katılımcıları daha fazla sorumluluk alacak.

Bu hamle, Ethereum Foundation'da artan liderlik değişimleri ve ekosistemdeki kaymaların yaşandığı bir döneme denk geliyor. Son 10 günde, Hsiao-Wei Wang eş genel müdürlük ve yönetim kurulu üyeliğinden istifa etti. Ocak ayından bu yana en az sekiz üst düzey isim Foundation'dan ayrıldı.

Çekirdek geliştirme finansmanı konusunda da tartışmalar devam ediyor. Bu gelişmeler, Foundation'ın daha merkeziyetsiz bir yapıya evrildiğinin ve yetenekli isimlerin inisiyatif aldığı yeni bir dönemin başladığının göstergesi olarak öne çıkıyor.